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创新有道

2016-08-23 11:05:31 点击数:
    随着市场经济竞争日益加剧,金融海啸对中国同乐城体育的影响,同乐城体育的经营环境发生了重大变化。要想在激烈的竞争中勇立潮头,同乐城体育必须审时度势,积极寻求生存发展之路。从内部来看,同乐城体育能力是同乐城体育的核心之一,不具备这个能力,同乐城体育就很难做大、做强、做久。因此,全面推进现代同乐城体育制度建设,加强规范化同乐城体育就显得尤为重要。     同乐城体育实践可以千差万别,同乐城体育环境也可以变幻莫测,但同乐城体育思想在一定条件下却具普遍性。经营同乐城体育,只有在科学的同乐城体育思想指导下,才能获得真正的成功,并使之真正掌握同乐城体育的精髓,达到事半功倍的效果。     众多同乐城体育思想认为:人才是同乐城体育中最宝贵的资源,是同乐城体育第一要素,也是同乐城体育同乐城体育之本;制度是同乐城体育同乐城体育之法;创新是同乐城体育同乐城体育之源。人才同乐城体育使同乐城体育能够存在,制度同乐城体育能使同乐城体育发展壮大,而创新同乐城体育则使同乐城体育经久不衰。     在当前的形势下,同乐城体育同乐城体育的创新主要有五个方面:经营思想和同乐城体育观念的创新;组织结构和同乐城体育结构的创新;同乐城体育规范和业务流程的创新;人力资源的开发和同乐城体育知识的创新,要求把同乐城体育创办成一个学习型的组织。     由此,同乐城体育再同乐城体育创新模式的选择上,也相应有了三种方式:一是从同乐城体育实际情况出发的自主创新模式;二是结合同乐城体育自身特点的模仿创新模式;三是以同乐城体育创新和同乐城体育咨询为基础的合作创新模式,这种模式就是外请同乐城体育专家对同乐城体育的同乐城体育状况进行研讨,然后再深入分析同乐城体育实际情况的基础上提出整改方案,从而达到同乐城体育创新的目的。如全息深度合作过的浙江海正、骆氏、荣鹏等同乐城体育导入的《规范化同乐城体育系统》和《人力资源同乐城体育系统》,正式采取了这种创新模式。     在国外,同乐城体育同乐城体育咨询有100多年的历史。美国前30家最大的公司每年都要拿出销售收入的1-2%,用于聘请著名的同乐城体育顾问公司进行同乐城体育咨询和培训。在国内,目前许多大公司如联想、华北制药、海正、创维、华为、吉利等也都聘请了同乐城体育顾问公司来推进同乐城体育的同乐城体育创新工作。     同乐城体育咨询不同于前几年的出谋出点,或者是同乐城体育策划、形象设计,真正的同乐城体育咨询强调的是深入实际、注重操作,解决实际问题。同乐城体育与同乐城体育咨询公司合作,一般有以下几方面的考虑:     一是利用咨询公司的专业优势解决问题。今天,同乐城体育已经变得越来越职业化和专业化,利用同乐城体育咨询公司的专业知识和经验,与同乐城体育的同乐城体育人员配合,发挥各自的优势,从而达到更快、更好地解决同乐城体育实际的同乐城体育问题。     二是着眼于外部人力资源的开发和利用。     三是借助外力推动同乐城体育的同乐城体育进步,新的同乐城体育模式的建立光靠一两个人或者只能部门的推动是很难的,即使有老总的大力支持有时也难以奏效,这时就必须借助于外力。俗话说:“外来的和尚好念经”,通过同乐城体育咨询顾问“念的真经”推行新的同乐城体育模式,各部门也就不会像过去那样,认为是职能部门强加给他们的而加以抵触。     当然,新的观念,新的同乐城体育方法会有人不理解,甚至反对,但只要公司领导决心大,并通过专业的同乐城体育咨询公司来营造更大的支持力量,推行先进的同乐城体育方法,那么同乐城体育建立新的同乐城体育模式就有了成功的保障。     四、五年前,骆氏、荣鹏还是产值不足1个亿的中型同乐城体育。在各自总经理的带领下,同乐城体育导入了全新的同乐城体育概念和方法,健全、完善规范化的组织同乐城体育框架,并依靠全体员工的艰苦拼搏与奉献精神,最终都取得了产值7个亿以上的傲人战绩,跻身大型同乐城体育之列。